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DESCRIPCION

Datos técnicos:

Formato: .MP4
Resolución: 1280x720p
Tamaño: 500 MB
Idioma: Español
Formadores: Lorena Díaz Quijano
Contenido: 21 Videos
Duración: 1:08 horas
Archivos Base: Si Incluye

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Conclusiones sobre las estrategias de remuneración

Principales conclusiones de las estrategias de compensaciones 02:55
La estrategia de remuneración en el futuro empresarial 01:34
Capturas:

Las estrategias de remuneración

En qué consiste la estrategia de remuneración 02:41
Importancia de la estrategia de compensación 02:57
Buenas prácticas en la actividad empresarial 03:18

El pago y los beneficios como propuesta de valor

Cultura organizacional en el plan de compensaciones 03:21
Pagos como atracción de talento 03:42
Bienestar de los empleados o de los colaboradores 03:07
Compensaciones por desempeño 04:04
Compensaciones y beneficios como estrategia de retención 03:48
Igualdad salarial dentro de la empresa 02:43

Definir la política de compensaciones y beneficios

Involucrar a la alta dirección 02:47
Definir la filosofía de compensaciones y beneficios 03:05
Analizar dónde estamos hoy a nivel empresarial 02:28
Actualizar las descripciones de puestos 03:20
Análisis externo de salarios 04:44
Establecer rangos salariales para cada posición 04:36
Analizar la repercusión financiera de los rangos salariales 01:52
El plan de rendimiento y el sistema de compensaciones 02:38
Diseñar una matriz de pagos por performance 05:46
Revisión y auditoría permanente 02:49

Estrategias de remuneración

En este curso, compartiremos prácticas útiles para los empleados de Recursos humanos,

que se dedican a definir las políticas, los procesos y las estrategias sobre

remuneraciones. El objetivo es ayudarlos a dar con soluciones que consideren los

factores del mercado, las cuestiones culturales de las compañías y las políticas de

inclusión, entre otros aspectos; y a que su vez les permitan solucionar la motivación

y la mejora de rendimiento. Un buen plan de compensaciones puede ayudar a lograr el

mayor potencial de los empleados y los resultados que espera la empresa.

CAPTURAS